현대판 노예제 및 인신매매 관련 성명서
그라프는 수직적으로 통합된 다이아몬드 주얼리 비즈니스 그룹입니다. 그라프의 비즈니스 운영 구조는 하이엔드 및 울트라 하이엔드 주얼리와 시계의 디자인, 제조 및 소매 유통으로 구성되어 있습니다. 또한, 공급 및 폴리싱 부서를 통해 다이아몬드 원석을 공급받고, 이를 컷팅 및 폴리싱하여 주로 소매 운영을 목적으로 사용하고 있습니다.
과거 다이아몬드 업계는 갈등 및 착취와 연관되어 있었습니다. 이를 타파하기 위해 업계는 킴벌리 프로세스(다이아몬드가 분쟁이 없는 지역에서 생산되었음을 인증하는 프로세스) 등과 같은 방식으로 여러 측면에서 적극적인 조처를 해 왔습니다. 그라프는 항상 이런 윤리적인 발전에 앞장서 왔으며, 모든 사업 관행에서 윤리적이고 책임감 있는 방식으로 행동하기 위해 노력하고 있습니다. 그라프는 비즈니스 또는 공급망 내에서 일어나는 노예제도, 노역, 강제 노동 또는 인신매매를 용납하지 않습니다. 그라프는 공급망의 모든 구성원이 동일한 가치를 공유하고, 동일한 모범 사례 가이드라인을 준수하여 비즈니스 또는 공급망 내에서 이러한 강제 노동이 발생하지 않기를 원합니다.
그라프는 공급 및 폴리싱 부서를 통해 BPPs(De Beers Best Practice Principles)의 엄격한 요구사항을 준수합니다. BPPs는 그라프의 공급 및 폴리싱 부서인 Safdico가 De Beers의 ‘사이트홀더(Sightholder)’ 자격을 유지하기 위해 따라야 하는 세부 기준을 제시합니다. BPPs는 다양한 요구 사항 중에서도 공급망 관리, 산지 요청, 아동 및 강제 노동, 윤리 규범에 특히 초점을 맞추고 있습니다. 그라프와 Safdico는 BPPs의 지속적인 준수를 보장하기 위해 주기적으로 감사를 받습니다. 그라프는 수년에 걸쳐 경계와 규정 준수를 강화하는 내부적 문화를 조성해오고 있습니다.
그러나 그라프는 전 세계에 퍼져 있는 광범위한 공급망과 관련해 더 많은 일을 실천해야 한다는 사실을 잘 알고 있습니다. 그라프는 강제 노동에 관련된 공급업체와 고의적으로 사업 관계를 맺지 않지만, 그러한 공급업체가 사실을 은폐할 수 있다는 점을 인지하고 있으며, 이에 따라 늘 지속적인 경계가 필요하다는 점 역시 잘 알고 있습니다.
따라서 그라프는 강제 노동의 사용을 거부하는 행동 강령을 개발하고 이를 그룹 계열사의 모든 신규 및 기존 공급업체에 배포했습니다. 그라프는 공급업체가 행동 강령을 준수하고 그들이 각자의 공급망에 이와 유사한 기준을 설정하기를 기대합니다.
행동 강령은 시설을 검사하고 직원과 인터뷰를 진행하여 규정 준수를 감사할 권리(이는 신규 공급업체를 선정할 때의 기존 공급 및 준수 절차의 일부로서 이미 정기적으로 수행하고 있는 관행입니다)와 함께 기록, 정책, 관행을 검토할 권리를 명시하고 있습니다. 이를 통해 이미 진행 중인 준수 절차를 더욱 촉진하고 우려될 만한 문제를 미리 식별할 수 있습니다. 이 보고서와 관련이 있는 모든 프로세스는 2018년 12월 31일 자로 종료된 회계연도 동안 보다 자세히 개발 및 개선되었습니다.
행동 강령 위반이 식별되거나 의심되는 경우 그라프는 해당 공급업체와 협력하여 상황을 해결하기 위한 즉각적인 시정 조치를 취할 것이며, 이러한 노력이 실패할 시 해당 공급업체와의 협력을 중단합니다.
우리는 모든 그라프 그룹 계열사를 아울러 하우스의 공급망 내에 강제 노동이 존재하지 않을 것을 약속합니다. 직원에 대한 추가 교육 및 그라프의 준수 절차 개발이 추후 계획에 포함되어 있으며, 이는 신규 공급업체뿐 아니라 기존 공급업체를 대상으로 지속적으로 시행할 것입니다.
이 성명서는 그라프 모회사 이사회의 승인을 받았으며 2018년 12월 31일자로 종료된 회계 연도와 관련이 있습니다. 이는 그라프 그룹의 모든 기업에 적용됩니다.
프랑소아 그라프(Francois Graff)
최고 경영자