بيان العبودية الحديثة والاتجار بالبشر
غراف هي شركة مجوهرات ألماس متكاملة رأسيًا، إذ إنّ الشركة تملك سلسلة توريدها الخاصة. تشمل عملياتنا تصميم المجوهرات والساعات الفاخرة والمتطورة للغاية وتصنيعها وتوزيعها بالتجزئة. وبالإضافة إلى ذلك، نقوم من خلال قسم الشراء والصقل التابع لنا بتوريد الألماس الخام وقطعه وصقله بشكلٍ أساسيّ لاستخدامه في عمليات البيع بالتجزئة.
في حين أنّ صناعة الألماس ارتبطت في الماضي بالصراعات والاستغلال، فقد اتخذت الصناعة عددًا من الخطوات الاستباقية لمكافحة ذلك، وعلى الأخص في شكل عملية كيمبرلي (التي تشهد بأنّ الألماس يأتي من مناطق خالية من الصراعات). لطالما كانت "غراف" في طليعة هذه التطورات وهي ملتزمة بالعمل بطريقة أخلاقية ومسؤولة في جميع ممارساتها التجارية. نحن لا نتسامح مع العبودية أو الاسترقاق أو العمل القسري أو الإجباري أو الاتجار بالبشر سواء داخل شركتنا أو ضمن سلاسل التوريد لدينا. نتوقع من جميع أعضاء سلسلة التوريد لدينا أن يتشاركوا القيَم نفسها ويلتزموا بإرشادات أفضل الممارسات نفسها لضمان عدم وجود مثل هذه العمالة القسرية داخل أعمالهم أو سلاسل التوريد الخاصة بهم.
نخضع في قسم الشراء والصقل لمتطلبات مبادئ أفضل الممارسات الخاصة بـ "دير بيرز" الصارمة. وتُحدّد هذه المبادئ المعايير التفصيلية التي يتعيّن على قسم الشراء والصقل "سافديكو" الإلتزام بها من أجل الحفاظ على مكانته في "سايتهولدر" الخاصة بـ "دي بيرز". ومن بين المتطلبات الأخرى، تركّز مبادئ أفضل الممارسات الخاصة بـ "دي بيرز" للغاية على إدارة سلاسل التوريد ومطالبات المنشأ وعمالة الأطفال والعمالة القسرية، وعلى المعايير الأخلاقية بوجه عام. وإلى جانب "سافديكو"، نخضع بدورنا لإجراءات التدقيق بانتظام لضمان الامتثال المستمر لمبادئ أفضل الممارسات الخاصة بـ "دي بيرز". وقد عزز ذلك على مدار الأعوام ثقافة اليقظة الزائدة والامتثال لدى "غراف".
ومع ذلك، فإننا ندرك أنه في ظل وجود سلسلة توريد واسعة النطاق مع انتشار جغرافي واسع، يمكن دائمًا بذل المزيد من الجهد، وفي حين أننا لن نتعامل أبدًا عن علم مع مورد متورط في العمالة القسرية، فإننا ندرك أنّ مثل هذا المورد سيتخذ خطوات لإخفاء الموقف الحقيقي، ما يعني أنّ اليقظة المستمرة ضرورية دائمًا.
لذلك قمنا بوضع مدونة قواعد سلوك تم توزيعها على جميع الموردين الجدد والحاليين لمجموعة شركات "غراف". وترفض مدونة قواعد السلوك هذه استخدام العمالة القسرية. نتوقع من موردينا الامتثال لمدونة قواعد السلوك ووضع توقعات مماثلة على سلاسل التوريد الخاصة بهم.
تحدّد مدونة قواعد السلوك حقنا في التدقيق في الامتثال من خلال تفتيش المنشآت وإجراء مقابلات مع الموظفين (وهي ممارسة نقوم بها بالفعل على أساس منتظم كجزء من عمليات الشراء والعناية الواجبة الحالية عند التعامل مع مورد جديد) بالإضافة إلى حقنا في مراجعة السجلات والسياسات والممارسات. سيسهّل ذلك عمليات العناية الواجبة المستمرة لدينا وسيسمح لنا بتحديد المشاكل التي تثير القلق. وقد تم تطوير جميع هذه العمليات وتعزيزها خلال السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2018، التي يتعلّق بها هذا البيان.
إذا اكتشفنا أو اشتبهنا في عدم الامتثال لمدونة قواعد السلوك، فسوف نعمل مع المورد المعني لضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية لمعالجة الموقف، وفي حالة عدم القيام بذلك سوف نتوقف عن العمل مع المورد المعني.
إنّ التزامنا في جميع شركات مجموعة "غراف" بضمان عدم وجود عمالة قسرية في سلاسل التوريد لدينا هو عملية مستمرة. وتتضمن خططنا المستقبلية المزيد من التدريب للموظفين وتطوير إجراءات العناية الواجبة لدينا، سواء عندما نتعامل مع مورد جديد أو على أساس مستمر في ما يتعلق بموردينا الحاليين.
وقد وافق مجلس إدارة الشركة الأم لشركة "غراف" على هذا البيان وهو يتعلّق بالسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2023. ينطبق ذلك على جميع الكيانات ضمن مجموعة شركات "غراف".
"فرنسوا غراف"